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协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗

时间：2025-06-22 16:37

一、协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗

协商一致解除劳动关系后，一般情况下仍可申请仲裁，但存在一定限制。

如果双方虽协商解除，但在解除协议履行过程中产生争议，比如一方未依约支付经济补偿等，受损方有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，如果协商解除协议明确约定双方再无其他劳动争议，且该约定不存在显失公平等可撤销情形，那么可能会限制当事人申请仲裁的权利。所以关键在于解除协议的具体条款以及后续实际履行情况。若对能否仲裁存疑，建议及时咨询专业律师，以便准确判断自身权益及采取恰当措施。

二、协商一致解除合同的补偿金标准是多少

协商一致解除合同的补偿金标准需根据具体情况判定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月工资5000元，补偿金通常为3×5000=15000元。

三、协商一致解除劳动关系还能仲裁吗

协商一致解除劳动关系后，在符合法定情形时仍可申请仲裁。

一般情况下，双方协商一致解除并签订了解除协议，若不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，协议具有法律效力。但如果有未支付足额经济补偿等法定事由，劳动者仍可申请仲裁主张权利。比如，用人单位虽与劳动者协商解除，但未按法律规定支付经济补偿，劳动者有权在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，申请劳动仲裁要求用人单位支付相应经济补偿。所以，不能一概而论地说协商一致解除后就绝对不能仲裁，需根据具体情况判断是否存在可通过仲裁主张权益的合理事由。

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