时间:2025-02-15 17:19
一、公司没有签订劳动但是交了社保怎么赔偿
虽然贵司并未与员工签署书面劳动合同,但是已经为其缴纳了社保福利,在这样的情况下,企业员工理应享有权益,主张未签署书面劳动合同期间所产生的两倍工资的差额补偿。从法律角度来看,贵司的行为无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。为了维护自身合法权益,员工应当积极搜集能够证明劳动关系真实存在的证据,例如工资支付凭证、工作证件等等,然后向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。
二、公司未签合同却交社保赔偿标准是怎样
公司未签合同却交社保,存在两个主要法律问题。
关于未签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止,但最长不超过十一个月。
而社保已缴纳,表明公司履行了部分法定义务。但未签合同的赔偿与社保缴纳并无直接关联。劳动者可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,主张未签合同期间的二倍工资赔偿。仲裁机构会依据具体证据和法律规定,判定公司应支付的赔偿金额。
三、公司未签合同但交社保如何申请补偿
公司未签合同但交社保,您可这样申请补偿:
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起计算,最多支付11个月。
您要先收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
之后,可先与公司协商,要求支付未签合同的二倍工资补偿。若协商不成,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理,根据双方举证和辩论情况作出裁决。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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