劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-10

一、公司因员工恶意仲裁执行致破产怎么办若公司因员工恶意仲裁执行而陷入破产境地，可从以下方面应对。首先，积极配合仲裁执行程序，确保程序合法合规，避免因程序问题导致损失扩大。同时，对员工恶意仲裁的行为进行评估，看是否存在虚假仲裁等违法情形，若有可向... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁9级伤残能获多少赔偿劳动仲裁中9级伤残的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动争议仲裁的管辖范围是怎样确定的劳动争议仲裁的管辖范围主要依据以下原则确定：地域管辖方面，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁对取保候审的人有啥后果劳动仲裁通常不会对取保候审的人产生直接特定的后果。取保候审主要是刑事诉讼中的强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。在劳动仲裁中，只要符合劳动法律法规规定的申请条件和程序，取保候审的... 查看详情》

2025-06-10

一、员工欺诈公司赔钱吗 1.员工欺诈公司通常需赔钱，若给公司致实际损失，公司有权让员工担责。像虚构交易骗财，公司可让其还财并赔直接经济损失，如调查、挽回损失费用等。 2.法律上，公司需举证证明员工欺诈行为与公司损失有因果关系，且损失金额具体可确定... 查看详情》

2025-06-10

一、发现员工偷盗但无明确证据如何处理 1.遇员工偷盗却无确凿证据时，可暗中观察以搜集更多线索，这能为后续处理提供依据。 2.要留存相关监控录像（若有）以及现场痕迹等证据材料，这些能辅助判断。 3.与涉事员工谈话时，以温和且严肃的态度询问其情况，观... 查看详情》

2025-06-10

一、老板少打钱了怎么办 1.若遇老板少打钱，首先要与老板进行沟通，清楚地说明少打钱的实际情况以及具体金额等信息，同时务必留存好沟通的记录。 2.若沟通后老板依旧没有解决问题，就需要依据劳动合同或者相关的劳务约定来判断是否构成违约。如果构成违约，一... 查看详情》

2025-06-10

一、公司劝退不成降职降薪该怎么办若公司劝退不成后降职降薪，你可采取以下措施：首先，保留公司降职降薪的相关通知、文件等证据，这在后续维权中至关重要。其次，与公司沟通，明确表示不同意降职降薪，要求恢复原岗位及薪酬待遇，并保留沟通记录。若公司拒绝，可... 查看详情》

2025-06-10

一、公司员工喝酒在法律上有什么责任界定员工在工作期间喝酒，若因喝酒导致自身受伤，一般视为自身过错，公司可能无需承担赔偿责任，但需确保工作场所的安全，避免因喝酒引发其他安全事故。若员工喝酒后在工作中出现失误，给公司造成经济损失，公司有权依据劳动合... 查看详情》

2025-06-10

一、工作没到一个月也没签合同被辞退有补偿吗一般情况下，工作未达一个月且未签合同被辞退，很难获得补偿。因为在这种短暂的雇佣关系中，用人单位通常有较大的用人自主权。但如果辞退行为存在违法情形，如以非法定理由辞退等，劳动者可主张一定补偿。比如用人单位... 查看详情》